パートの産休中における雇用契約期間の満了について。

パートの産休中における雇用契約期間の満了について。

trd-18928

forum:forum_labor

2007-03-05

現在、産休中のパート社員がいます。 出産予定日が３月１７日であり、予定日に出産したとすると、８週間の産後休暇が、付与されさらに産休明け３０日は解雇が禁止されていると認識しています。 上記のものを含むパート社員の契約満了が４月１５日に来るのに対し、会社の業務形態の再編に伴い一部のものを除いたパート社員の契約の更新を行わない（雇い止め）をすることになりそうです。 このような場合、上記パート社員に対し、下記のうちどのような対応をとらなければならないのか教えていただけませんか？（ちなみに、雇用契約は半年間ごとで、当該社員は勤続1年半強です。） ①　契約満了に伴い、４月１５日（産休期間中）で退職できる。 ②　産休期間終了で退職できる。 ③　産休明け３１日目で退職できる。 ※あくまで、上記パート社員のみということでなく、他のパート社員も雇い止めするということが前提です。