雇用形態変更による社会保険

雇用形態変更による社会保険

trd-189521

forum:forum_labor

2015-02-28

60歳以降、再雇用で継続雇用していた社員が 週３程度の短時間勤務変更を希望しています。 雇用保険、社会保険等の適用外になるので、一旦退職手続きをし、 パート契約を締結することで別段問題はないものなのでしょうか。 その際、有給休暇付与は、退職後締結ということで、 過去の勤務年数については、通算して付与するものでしょうか。 ご教示願います。