65歳定年後の再雇用について

６０歳まで正社員だった以降は、いわゆるパート勤務でしょうか？

いろいろ説明するのもなんなのですが、現況は定年のない雇用関係を継続中となります。有期雇用に切り替えるにも、本人との合意が必要です（労働契約法8条）。

切り替えができなければ、本人がやめたいと申し出るまでは、普通解雇条項に該当する事象が生じ、注意し、それでも是正できなければ、普通解雇にもっていくしかないと思われます。（就業規則に普通解雇条項があればの話です。）

穏便にすませたければ、退職の申し出をまつしかありません。

ご回答、ありがとうございます。


> ６０歳まで正社員だった以降は、いわゆるパート勤務でしょうか？
⇒そうだと思います。
その当時、私はまだ入社しておらず、ハッキリした経緯は不明ですが、年金受給資格発生と共に本人よりの申し出（年金受給額と給与を調整し、ご主人の扶養範囲内で勤務したい）により一日5時間の週3～4日勤務になったと聞いています。

>現況は定年のない雇用関係を継続中となります。有期雇用に切り替えるにも、本人との合意が必要です（労働契約法8条）。
⇒本人と上手く話し合いが出来、合意があれば有期雇用契約が可能という事ですね。
その場合、どのくらいの期間の契約を何回までならば有期雇用の範囲内になるのでしょうか？

この場合は、パートタイマー労働法（？）でしたでしょうか…には抵触しないのでしょうか？
関連性が良く分からないので教えて頂けたら幸いです。

> その場合、どのくらいの期間の契約を何回までならば有期雇用の範囲内になるのでしょうか？

そこは御社が必要とするところまでです。ただ１の契約で５年を超えることはできません（労基法14(1)）。


> この場合は、パートタイマー労働法（？）でしたでしょうか…には抵触しないのでしょうか？

パートだからという理由だけで差をつける待遇は、差別だというものです。くわしくは、

http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

を、参照ください。