パートさんの健康診断時の勤務時間計算は？など

遠方の病院にはどのように行くのでしょうか。自宅→会社→病院→会社→自宅なら、会社から会社までだと思います。
自宅→病院→自宅なら、病院にいる時間だけだと思います。
文面では一度会社に来させている（命令）ような感じですので、会社から会社だと思います。

また、交通費は会社が別に決めていいと思うので、どちらでもいいと思います。しかし、文書化した方がいいと思います。

。> いつも参考にさせて頂いております。大変有り難うございます。
> 　
> さて、パートタイマーさんの健康診断は、前年度まで当社の並びにある
> 病院にて実施しておりました。よって、予約時間に合せ「一時抜け」で
> 行って頂いておりましたので「就業時間内」のカウントをしておりました。
>
> ①今年度より、遠方の病院に変更となり、この場合就業時間はどのように
> カウントすればよいのかお教え下さい。
> 病院到着時から？　会社に出勤時から？・・・
> ちなみに当社にはタイムレコーダーが無く、上長が時間を記入しています。
>
> ②もう一つ、健診当日の交通費は、別途通勤手当を給料にて支給していても
> 実費支給するべきですか？　正社員も含めて現在は支給しておりません。
>
> 以上、よろしくお願い致します。

こんばんは。

参考になる行政通達はS47.9,18基発602号でないでしょうか？
例えば「人事労務Q&A」様サイト
→　http://www.romu.jp/cms_qanda/2014/01/qa-20140120.html

…それから、お礼のメッセージは別スレッドを立てるのではく、「返信」
でされた方が良いと思います。
返信者に伝わりやすいですから。


> いつも参考にさせて頂いております。大変有り難うございます。
> 　
> さて、パートタイマーさんの健康診断は、前年度まで当社の並びにある
> 病院にて実施しておりました。よって、予約時間に合せ「一時抜け」で
> 行って頂いておりましたので「就業時間内」のカウントをしておりました。
>
> ①今年度より、遠方の病院に変更となり、この場合就業時間はどのように
> カウントすればよいのかお教え下さい。
> 病院到着時から？　会社に出勤時から？・・・
> ちなみに当社にはタイムレコーダーが無く、上長が時間を記入しています。
>
> ②もう一つ、健診当日の交通費は、別途通勤手当を給料にて支給していても
> 実費支給するべきですか？　正社員も含めて現在は支給しておりません。
>
> 以上、よろしくお願い致します。