病気療養中の社会保険料について教えて下さい。

社会保険の立替については、当事者との話し合いで解決という事だと思います。もっとも、保険料の納付日は決まっているので、それまでに当事者からもらえなければ立替て支払う事になると思います。
欠勤については、就業規則に明記がないでしょうか。なければ明記したほうが良いと思います。「無断欠勤が連続○日になった時は解雇(懲戒解雇)する」とか「欠勤が○日になったときは休職とする」など。
傷病手当金はパート社員でももらえます。

ご返信ありがとうございます。
大変参考になりました。
就業規則については早速確信致します。
また宜しくお願い致します。

横から失礼します。

社会保険料の精算については本人に了承を得た上で、傷病手当金を一度会社に入金し、精算を実施し、残金を本人に渡せばよいと思います。

ただ単に会社が立て替えるだけですと本人が踏み倒す可能性もありますので注意が必要だと思います。

横から失礼します。

傷病手当金は報酬ではないので、傷病手当金から被保険者が負担すべき保険料を控除することはできませんので、例えば傷病手当金を本人に手渡さず一度会社に入金し、精算を実施し、残金を本人に渡すという方法は出来ませんので注意が必要です。