労務管理

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健康状態自己診断カードについて

著者 mntnsrkm さん

最終更新日:2015年05月26日 14:41

総務初心者です。いつも勉強させていただいております。

労働者20名以下のＩＴ企業で総務として働いております。
当社では、『健康状態自己診断カード』を２ヶ月に１度全労働者に配布・記載してもらい、社長が内容を確認。あまりに自覚症状が多い者には、聞き取りを行って病院受診を勧めています。

ただし、聞き取り基準にルールを定めているわけではなく、
病院受診は強制的なことでもないので、この運営方法で良いのか正直理解できていません。

私が入社する前に、関連会社が取り入れた書類を当社でも導入し、
慣例的に行ってきたものを、現在も継続しているというお恥ずかしい状況です。
導入時期に居た者は退職しており、
この書類を都度やりとりする必要があるのかも判断できず困っております。

この書類については就業規則や労使協定への記載がありません。
（なお変形労働制の実施の会社での労使協定例に、この書類の取り扱いを定めているのを多く見つけましたが、当社は変形労働制は実施していません。）

１、労働基準法もしくは判例などで定められた書類なのでしょうか？
　　可能であれば、詳しく記載された資料、過去の質問やＨＰ等あれば教えてください。

２、この書類はどのような場合に必要となるのでしょうか。

３、具体的な運営方法をご存知でしたら教えてください。

以上となります。
稚拙な質問ではありますが、よろしくお願い致します。