パート有休休暇が認めてもらえない

> 一年更新の契約パートです

という事は、契約書若しくは労働条件通知書をもらっていますよね？
そこには、有給に関する明記はありますか？？

社長が拒んでおられるならば、もう労働基準監督署に申し立て（相談）をするしかないのでは？

でも、その場合会社（社長）を敵に回します。
その後は、あってはならない事が起こる覚悟が必要かも?!

他にパートさんは居られないのでしょうか？？
居るならば、皆さんで社長にお願いするとか。
若しくは、総務または労務担当の社員の方に協力して頂き、付与に関する労働基準法について、書面で提言してもらうとか。

働く者として、有給は大切ですよね。

少しでも、参考になれば幸いです。

にこん さん おつかれさんです

ご返事があるようですが、お話のパートアルバイトさんの有給休暇、個人商店さんなどで働く方々からもよく聞きますね
ほかのパートさんも同様なんでしょうか？
もし？　一緒に社長さんに話してみればいいのでしょう・
それもとなると、匿名で労基署、都道府県労働局に手紙でもだされてみては。
おそらく、労務管理チェックにすぐ入ってくれますよ
おそらく、あわてふためlくかもしれませんが。

くちコミくらぶ」知りたい講座Hp
有給休暇:
3．アルバイト・パートタイマーの有給休暇は？
http://www.jp-guide.net/businessmanner/yougo/yukyu_kyuka.html

otope&okape様

お返事ありがとうございました
何度かパートの有休認めてもらえる話はしましたが、義務は無いからと断られました
結局みんな諦めてる現状です
ご意見参考にさせて頂きます

安芸ノ国様

返信ありがとうございました
くちコミくらぶ大変参考になりました
パートの弱い立場を痛感しております
今後の対応考えてみます
ご意見ありがとうございました

安芸ノ国様

返信ありがとうございました
くちコミくらぶ大変参考になりました
パートの弱い立場を痛感しております
今後の対応考えてみます
ご意見ありがとうございました