退社時の有給消化

> 転職の為、有給が1ヶ月残り、退社することになりました。基本給は20万（基本給10万＋固割割増10万）です。有給分で支給されたのは10万でした。問題はありませんか？

casshernさん
法人企業か個人会社・雇用契約内容が不明のため、仮説を用い記載させて頂きます。
雇用形態が正社員（8時間年間260日勤務）の場合
固定月給10万円＋固定割増10万円（残業手当と考えます）
固定給だけを分解いたしますと・・・
10万円×12カ月÷年間最高定例日数260日（365－（週休2日×52週）＋余り1）÷8時間
＝基本時間給577円
この時点で各都道府県の定める最低時間給以下となります。
cassahernさん
退職時に考えるのではなく、入社時にしっかり確認を要す事項です。
また、金額のみでの質問はアドバイスが難しい事が多々御座います、
例えば、cassahernさんがH27　4月入社であれば年次有給休暇発生基準は各社の規定によります、
国の定めは雇用後6ケ月後に発生です。
もう少し、状況を記載願います。

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