算定基礎期間の調整について
算定基礎期間の調整について
trd-194787
forum:forum_labor
2015-09-30
はじめまして。お世話になります。
社会保険料を節約する為、4～6月支払い給与を、調整するよう命じられました。
期間中、通常通り勤務していましたが、給与計算の際に
時間給を低く換算し、その合計に近い金額を、通常通りの時間給で再計算、
勤務日数、勤務時間を少なくし、支給していました。
例：時給1,260円
所定1,260×169：00＝212,940
残業1,575×0：35＝919
合計 213,859
上記を時給900円で一度計算
所定900×169：00＝152,100
残業1,125×0：35＝656
合計 152,756
152,756円に近い金額になるよう、元の1,260で再度計算し直し、
ひと月の勤務時間を修正しておりました。
黒でしょうか？グレーでしょうか？
もちろん、本人たちは了承済みです。
また、派遣会社という事もあり、派遣先に請求している時間と、給与明細は大きく
異なりますので、どこかからの調査が入れば一発でばれてしまいます。
（請求の資料は破棄しろと言われましたが、持っております。）
8月下旬の社会保険の調査の際も、シュミレーションし臨みました。
結果、特になにも言われることはなかったのですが、こういった事を社長命令でさせる会社に
モヤモヤ、ストレスがたまる一方です。会社に相談できる人もいません。
この行為が黒であればすぐに退社し、通報したいとも思っております。
その際は、年金事務所、労働基準監督署？どちらになるのでしょうか？
また、証拠のコピーやデータを持ち出したら、私が処罰の対象になるのでしょうか？
わかりにくいかと思いますが、よろしくお願いいたします。
著者
きのこまん さん
最終更新日:2015年09月30日 15:19
はじめまして。お世話になります。
社会保険料を節約する為、4～6月支払い給与を、調整するよう命じられました。
期間中、通常通り勤務していましたが、給与計算の際に
時間給を低く換算し、その合計に近い金額を、通常通りの時間給で再計算、
勤務日数、勤務時間を少なくし、支給していました。
例：時給1,260円
所定1,260×169：00＝212,940
残業1,575×0：35＝919
合計 213,859
上記を時給900円で一度計算
所定900×169：00＝152,100
残業1,125×0：35＝656
合計 152,756
152,756円に近い金額になるよう、元の1,260で再度計算し直し、
ひと月の勤務時間を修正しておりました。
黒でしょうか？グレーでしょうか？
もちろん、本人たちは了承済みです。
また、派遣会社という事もあり、派遣先に請求している時間と、給与明細は大きく
異なりますので、どこかからの調査が入れば一発でばれてしまいます。
（請求の資料は破棄しろと言われましたが、持っております。）
8月下旬の社会保険の調査の際も、シュミレーションし臨みました。
結果、特になにも言われることはなかったのですが、こういった事を社長命令でさせる会社に
モヤモヤ、ストレスがたまる一方です。会社に相談できる人もいません。
この行為が黒であればすぐに退社し、通報したいとも思っております。
その際は、年金事務所、労働基準監督署？どちらになるのでしょうか？
また、証拠のコピーやデータを持ち出したら、私が処罰の対象になるのでしょうか？
わかりにくいかと思いますが、よろしくお願いいたします。
Re: 算定基礎期間の調整について
著者－くろ－さん
2015年09月30日 16:11
こんにちは。
退職して通報する意義があるかどうかを確認するうえでも、（在職中に）とりあえず労働基準監督署に相談してみてください。
私見です。
明らかに「黒」でしょ!!
事実を改ざんしているんだから「不正」でしょ!!
それ、キチンと社長命令だって証拠残してありますか？？
それ残しておかないと発覚した時に「担当者が勝手にやった」なんて言い出すかも!!
そして、書類の持ち出しは止めておいた方が良いと思います。
個人情報も含まれますから。
だったら、証拠の資料をまとめておき、通報の際にその保管場所も報告すればいいのでは？？
恐ろしい会社にお勤めですね(-_-;)
Re: 算定基礎期間の調整について
著者きのこまんさん
2015年10月01日 09:57
> こんにちは。
>
> 退職して通報する意義があるかどうかを確認するうえでも、（在職中に）とりあえず労働基準監督署に相談してみてください。
労基署に相談する際には事業所名などは言わなくて済むのでしょうか。
もし調査など入ることがあれば、対応するのは私1人なのでそれはとても困るのです。。
Re: 算定基礎期間の調整について
著者きのこまんさん
2015年10月01日 10:00
> 私見です。
>
> 明らかに「黒」でしょ!!
> 事実を改ざんしているんだから「不正」でしょ!!
>
> それ、キチンと社長命令だって証拠残してありますか？？
> それ残しておかないと発覚した時に「担当者が勝手にやった」なんて言い出すかも!!
>
> そして、書類の持ち出しは止めておいた方が良いと思います。
> 個人情報も含まれますから。
>
> だったら、証拠の資料をまとめておき、通報の際にその保管場所も報告すればいいのでは？？
>
> 恐ろしい会社にお勤めですね(-_-;)
>
>
>
やっぱり黒ですよね。。
一日でも早く手を切りたいのですが、辞意を言い出せなくて早3ヶ月・・・
証拠をまとめておくというのはいい手なので考えてみます！
> この行為が黒であればすぐに退社し、通報したいとも思っております。
> その際は、年金事務所、労働基準監督署？どちらになるのでしょうか？
> また、証拠のコピーやデータを持ち出したら、私が処罰の対象になるのでしょうか？
>
給与の不正申告をしていますので、年金事務所にも申告するべきだと思います。
また、賃金未払いにも該当しますので、労働基準監督署への報告も必要だと思います。
従業員の同意を得ているからといって行ってよい行為の限度を超えています。
Re: 算定基礎期間の調整について
著者きのこまんさん
2015年10月02日 09:33
> また、賃金未払いにも該当しますので、労働基準監督署への報告も必要だと思います。
>
> 従業員の同意を得ているからといって行ってよい行為の限度を超えています。
>
前後の月で一応別途支給はしておりますので、未払いではないんですが、
やはりまずいんではないかと思っております。
労基署、年金事務所ですね。がんばります。
