所定労働時間に満たない休日の講習について

振替休日制度が就業規則にあって、それを振替休日とするには１日単位での振替が必要です。理由は休日は暦日単位で行うのが原則だからです。

ご質問についてですが、
社員には「休日振替の権利」がありませんので、会社は認めなければいい話です。
もし認めるならば、土曜日で法定外休日ならば、半日の振替としてもいいですし、１日と解釈してもいいと思いますが、本来は規程に書く必要があります。
なお、気になりましたが、この土曜休日の研修は強制でしょうか？それとも任意？
強制ならば、休日出勤手当（管理職は不要）を払わないといけませんが…。
講習手当の意味が良くわかりません。
よろしくお願いします。