有給休暇の時季変更権について

有給休暇の時季変更権について

trd-195398

forum:forum_labor

2015-10-28

いつも勉強させていただいております。 有給休暇の時季変更権に絡むと思われる下記のケースについて教えてください。 ・事務がAとBの2名（事務以外の同僚が40名程度いる）職場 ・業務内容は主に、電話応対、資料作成、備品管理、勤怠管理、等の一般事務・庶務 Aが10/30（金）の有給を申請しました。 Bも、同日に有給を申請しました。もちろん、別の要件です。 通常、同じ日に有給が重ならないように気を付けていますが 今回はお互いに外せない要件があり、二人とも休みを申請した経緯があります。 申請は受理されましたが、上司からメールで 「今後は二人の休みが重なることは避けてください」と指示がありました。 ・どちらかが必ず在席して電話番をしてくれないと困る ・職場の風紀を監視する目の数が減るのは困る ・自分（上司）は、月、金、月末は休まないようにしている、 　と暗にこちらにもその時期に休むな、というニュアンスの文章 質問① この場合の「二人同時に休むのはやめてほしい」という指示は業務命令に当たりますか？ 質問② 今回は休みは認めてくれているのでよいのですが、 今後同じことがあった場合、二人のうちどちらか休みを変更してくれ、と言われる可能性が高いです。 その場合は、時季変更権を行使しようとしている、と捉えてよいでしょうか？ もちろん、事務2名のどちらかがいた方がより円滑だとは思いますが 電話の取次など誰でもできる業務内容で、電話機も2～3名に1台置いてあります。 一日不在にしただけで「会社の業務が回らなくなる」ということは全くありませんし、 決算等の繁忙期にも当たりません。 ちなみに、就業規則の年次有給休暇については ○社員は、円滑な業務の運営を妨げないよう留意するものとする ○事業の正常な運営を妨げると認められるときは、年次有給休暇を受ける時期を変更されることがある と記載されています。 「運営を妨げる」のとらえ方次第になると思うのですが… 今回のケースは、妨げるほどではないと考えています。 ちなみに、研修等で上司が1週間不在になることもありますが 研修　＞＞＞＞＞　有給休暇　という優劣をつけて認識しているようで 休まないことが美徳、という考えの持ち主でもあります。 最後は主観が入ってしまいましたが、 いろいろなケースを見てこられた皆さまの解釈を教えていただきたと思います。 よろしくお願いいたします。