決算賞与に対する各種社会保険料について

こんにちは。

健康保険・年金保険の保険料算定については「支払年月」が基準になっています。
届け出用紙を見ても、「支払年月」を記載する欄はありますが、「金額が確定した年月」や「支給を決定した年月」を書く欄はどこにもありません。
雇用保険も同様に、資格取得後に支給があれば、保険料を差し引くことになります。
ですので、１１月１日に被保険者資格を取得し、１１月３０日に賞与の支払を受けた場合は、保険料を負担しなければなりません。

ちなみに、資格喪失月に賞与支給がある場合には、賞与に対して健康保険・年金保険料はかかりません。
退職日が７月３０日・賞与支給日が７月１９日のように、退職日より支払日のほうが先でも、賞与から健康保険・年金保険料は差し引かなくてよいことになります。
ただし、同月得喪（資格取得と資格喪失が同じ月内にある場合）は、賞与から健康保険・年金保険料を差し引く必要があります。

ご参考になれば幸いです。

法改正がございましたのでコメントさせていただきます。

> ただし、同月得喪（資格取得と資格喪失が同じ月内にある場合）は、賞与から健康保険・年金保険料を差し引く必要があります。

平成27年10月施行の法改正で、厚生年金の同月得喪で、同月に国民年金の1号もしくは3号被保険者となった場合は、厚生年金の被保険者期間とはならず、保険料納付の必要はなくなりました。

事業主の皆さまへ「日本年金機構からのお知らせ」H27年7月号
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyonushi/oshirase/20150521-01.files/zenkoku14.pdf

ただし、健康保険は従来通り同月得喪時は保険料徴収のままのようです。