勤続給の廃止について

＞勤続給が廃止される部分について、他の基本給や職能給の底上げを行うわけでもなく、単純な廃止です。
給与規程変更スケジュールは、変更が適用される1年前に社員に通知して従業員の意見を聞き、1年後に施行（勤続給の廃止）とする予定です。
調整手当等はありません。
上記対応で、問題となることはありますでしょうか？
また、上記スケジュールで給与規程の変更（勤続給の廃止）を行う場合、他に気を付けるべき事などございましたら、ご教示いただけますと助かります。

代替措置も講じなければ、単純に、貰う月額給与が減るわけですよね。
不利益変更ですね。
まあ～労働者全員が了承すれば問題ないわけですが…

一般的には、廃止と同時に基本給に合算してしまう。
但し、時間外単価も上がるし、基本給が退職金や賞与計算に連動していると、その金額が跳ね上がってしまいます。
当面、暫定期間を設けて、賞与に上乗せしたらどうですか？






> いつも大変参考にさせていただいております。
>
> この度、会社の勤続給が廃止されることとなりました。
> 会社の給与体系は基本給+職能給+諸手当（ここに勤続給含）です。
>
> 勤続給が廃止される部分について、他の基本給や職能給の底上げを行うわけでもなく、単純な廃止です。
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> 給与規程変更スケジュールは、変更が適用される1年前に社員に通知して従業員の意見を聞き、1年後に施行（勤続給の廃止）とする予定です。
> 調整手当等はありません。
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> 上記対応で、問題となることはありますでしょうか？
> また、上記スケジュールで給与規程の変更（勤続給の廃止）を行う場合、他に気を付けるべき事などございましたら、ご教示いただけますと助かります。
>
> すみませんが、ご教示の程よろしくお願いいたします。

hitokoto2008様

ご回答いただきありがとうございます。

おっしゃる通り、時間外単価等、他の部分が上がってしまうので悩んでおりました。
頂戴したご意見を参考にさせていただきながら、引き続き検討したいと思います。

ありがとうございました。


> ＞勤続給が廃止される部分について、他の基本給や職能給の底上げを行うわけでもなく、単純な廃止です。
> 給与規程変更スケジュールは、変更が適用される1年前に社員に通知して従業員の意見を聞き、1年後に施行（勤続給の廃止）とする予定です。
> 調整手当等はありません。
> 上記対応で、問題となることはありますでしょうか？
> また、上記スケジュールで給与規程の変更（勤続給の廃止）を行う場合、他に気を付けるべき事などございましたら、ご教示いただけますと助かります。
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> 代替措置も講じなければ、単純に、貰う月額給与が減るわけですよね。
> 不利益変更ですね。
> まあ～労働者全員が了承すれば問題ないわけですが…
>
> 一般的には、廃止と同時に基本給に合算してしまう。
> 但し、時間外単価も上がるし、基本給が退職金や賞与計算に連動していると、その金額が跳ね上がってしまいます。
> 当面、暫定期間を設けて、賞与に上乗せしたらどうですか？
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> > いつも大変参考にさせていただいております。
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> > この度、会社の勤続給が廃止されることとなりました。
> > 会社の給与体系は基本給+職能給+諸手当（ここに勤続給含）です。
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> > 勤続給が廃止される部分について、他の基本給や職能給の底上げを行うわけでもなく、単純な廃止です。
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> > 給与規程変更スケジュールは、変更が適用される1年前に社員に通知して従業員の意見を聞き、1年後に施行（勤続給の廃止）とする予定です。
> > 調整手当等はありません。
> >
> > 上記対応で、問題となることはありますでしょうか？
> > また、上記スケジュールで給与規程の変更（勤続給の廃止）を行う場合、他に気を付けるべき事などございましたら、ご教示いただけますと助かります。
> >
> > すみませんが、ご教示の程よろしくお願いいたします。