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労務管理

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有給休暇付与について

最終更新日:2016年01月29日 10:36

初めて質問させて頂きます。

契約更新が6月30日までの方の4月に付与する有給休暇は何日でしょうか？
20日でしょうか？それとも5日でしょうか？（勤続年数は10年となっております。）
この方は長年うちで働いてもらってましたが、6月30日で任期満了となり契約更新できないこととなっております。
例年4月に有休を付与していたようなので今回も繰越20日分を含め有給休暇を付与しなければならないと思いますが、何日付与したらよいのかわからなかったため質問させていただきました。
初めてのパターンなので、ご教示よろしくお願いいたします。

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Re: 有給休暇付与について

著者ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん

2016年01月29日 11:45

> 初めて質問させて頂きます。
>
> 契約更新が6月30日までの方の4月に付与する有給休暇は何日でしょうか？
> 20日でしょうか？それとも5日でしょうか？（勤続年数は10年となっております。）

５日ってどこから持ってきたのでしょうか？

年次有給休暇は退職を理由に月割り付与や日数を減らして付与することはできませんし、そのような制度ではありません。

例年同様に、付与起算日に在籍しているのであれば、通常の年次有給休暇を付与することになります。
退職まで消化できなくても、問題はありません。

https://jinjibu.jp/qa/detl/56376/1/

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Re: 有給休暇付与について

著者まあなひさん

2016年01月29日 11:53

> > 初めて質問させて頂きます。
> >
> > 契約更新が6月30日までの方の4月に付与する有給休暇は何日でしょうか？
> > 20日でしょうか？それとも5日でしょうか？（勤続年数は10年となっております。）
>
> ５日ってどこから持ってきたのでしょうか？
>
> 年次有給休暇は退職を理由に月割り付与や日数を減らして付与することはできませんし、そのような制度ではありません。
>
> 例年同様に、付与起算日に在籍しているのであれば、通常の年次有給休暇を付与することになります。
> 退職まで消化できなくても、問題はありません。
>
>
> https://jinjibu.jp/qa/detl/56376/1/

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさま

お教えいただきありがとうございます。

5日という数字はご本人が言われていた数字で、なぜなのか根拠はわかりません。
やはり、契約期間が残り3ヶ月であっても通常通り20日付与してよいということ承知しました。

ありがとうございました。