社会保険加入条件の労働時間について

> この場合、このパートタイマーは、社会保険の加入義務が発生するのでしょうか。

基本的には、労働時間という場合、休憩時間を考える必要はないと思います。
ただし、こういう境界線上の場合は、ある程度実勢に基づいた判断をする必要が出てくるようです。（たとえば、恒常的に残業をしているとして、それを入れるとおおむね4分の3を超えるようなこともあり得ます。そういう時入れなくてはならないようです。）

社会保険事務所の総合調査での経験ですが、やはり境界線上のパートを入れるかどうかの件で、｢うちはこの所定時間は入れない、ということにしています！｣と断言して来ました。同じ所定労働時間なのに社会保険に入っている人と入ってない人がいるのは公平性の観点からするとまずい、ということを以前に聞いていたので・・・。
結局そうなってくると、ほとんど残業はさせられません。それも総合調査で釘を刺されました。

結構Ｃａｓｅ　ｂｙ　ｃａｓｅだと思います。実勢に基づいて検討されたらいいと思います。

返信いただき、ありがとうございました。

社会保険労務士から
「休憩時間も入るので、加入義務が生じる」と
はっきり言われましたので、こちらとして
本当にそうなのかを確認したかったのです。

今後、社会保険労務士の方としっかり話し合いを
していきます。

質問については解決されたようですが、社会保険加入について一言。

先日、社会保険事務所とのやり取りで「１週間のうち、１日でも所定労働時間の４分の３以上であれば加入となる場合があります。また、この４分の３はあくまでも”おおむね”ですから、場合によっては４分の３未満でも就労実態によっては加入してもらうことになります」と言い切った方がおられました。１週間に２５時間くらい（週４０時間）でも、です。

厚生年金加入枠拡大が論議されていますが、これの足場慣らしが始まっているのかもしれません。対応が厳格になってきた、という声も徐々に高くなってきていますしね。

ご返信、ありがとうございます。

参考にお伺いしたいのですが、

> 先日、社会保険事務所とのやり取りで「１週間のうち、１日でも所定労働時間の４分の３以上であれば加入となる場合があります。また、この４分の３はあくまでも”おおむね”ですから、場合によっては４分の３未満でも就労実態によっては加入してもらうことになります」と言い切った方がおられました。１週間に２５時間くらい（週４０時間）でも、です。

ご文章の中の「場合によっては４分の３未満でも就労実態によっては加入してもらうことになります」という就労実態とはどのようなものになりますか。
例えば、力仕事（重労働）や、残業が続くなどでしょうか。あるいは、自主的に仕事場に早く来ている、などでしょうか。

基本的には、私が質問した限りなく３／４に近い場合は、事業所としては、できるだけ加入させることが望ましい、ということですね。

とても参考になるご返信に感謝申し上げます。ありがとうございました。

> ご文章の中の「場合によっては４分の３未満でも就労実態によっては加入してもらうことになります」という就労実態とはどのようなものになりますか。


あくまでもこのときに私が聞いた方は、という注釈つきですが。

例えば、所定労働時間１日８時間×５日の事業所としましょう。

ここに、月曜日のみ７時間。あとは１日５時間×４日。１週間のトータルは２７時間ですよね。

概ね、ではあるものの４分の３未満であれば、未加入でも可と考えられます。実際、そうされている事業所さんが多いでしょう。

しかし、「この場合でも、その就業実態を見て判断します。つまり強制的に加入してもらう必要がある場合も否定できない、ということです」（１週間の所定労働時間はどのくらいなのか？　１ヶ月の所定労働日数は？　で、考えてください）

これがそのときの向うの見解です。もっとも、その後別のところで確認したときは、その可能性は高くはありません。ともいわれましたが、それでも話しぶりから推察すると、ゼロではないな、というのが感想です。

参考までに付け加えますと、１週間３日以内。あるいは１ヶ月に１４日以内の勤務なら未加入で構いません。この部分だけは、というかこの部分のみキッパリと断言されていましたね。

回答になりましたか？

ご回答、ありがとうございました。
大変、参考になりました。
その時の状況によって、
判断が微妙に違ってくるものだと
感じました。
こちら側も、それを的確に判断する
必要があると感じました。
ありがとうございました。