パート従業員の契約解除について

いつ、解雇日とするかが、問題だと思います。

解雇をするには、解雇予告が必要で、最低解雇日とする日の３０前までに本人に通知しなければいけません。
予告せずに解雇する場合は、解雇予告手当が必要で、かならず１か月分の給与とは限りません。
たとえば、平均賃金の１５日分（解雇予告手当）を支払うことで、１５日前に予告することができます。

例として、、、
本日、即日解雇するのであれば、３０日分の解雇予告手当が必要です。
本日、解雇する日を３０日後の５月１１日として予告するのであれば、解雇予告手当は必要ありません。

パート従業員とのこと。有期契約、それとも無期？また有期であった場合、どの位の更新回数また通算雇用期間？

これらが不明なので適切な回答ができませんが、文面から有期契約でまだ雇用してから日も浅いと仮定して回答します。

まず有期契約であるため、基本的には解雇はできません。有期契約である場合「やむを得ない事由」がないと双方どちらかからも契約解除できないことになります。では今回の理由は「やむを得ない事由」なのかどうかです。残念ながら該当せずといえるでしょう。

このケースで会社が取るべき対応としては、指導教育を行ないそれでも改善しなければ就業規則に基づき譴責などの制裁を科す。それでも改善しない場合は指導教育、徐々に制裁を重くしていく。これを繰り返し、そういった後に契約の合意解約を目指すことになります。

> おはようございます。
早速のご返答ありがとうございます。
　事前に朝礼の時とか会議の時とかにはみんなには言っていたのですが、解雇する人には予告したときに解雇となってしまいました。
　
なので、解雇予告手当が必要と思いました。
今月分の給与3/21～４/８までの給与の分と30日の解雇予告手当の分を支払うことになるとおもいました。
　給与の時、会社が付けている手当（有給手当や家族手当）は付けなくてもよいものなのでしょうか？

> おはようございます。
早速のご返答ありがとうございます。
　弊社は製造業でプラスチックの検査の仕事をしているので、無期契約にしています。
　弊社の社長が注意した時聞き入れてもらえず解雇となってしまいました。
　会社としては、出荷する前の検査で不良を入れられるのが一番怖いので注意をしたのですが、解雇となってしまいました。

　これからは社員の指導教育を改善していきたいと思います。