欠勤と減給について

欠勤と減給について

trd-199423

forum:forum_labor

2016-04-28

技術者集団の職場です。 変則的な四週六休ですが、原則として有給休暇を取得できないことになっている日が、年に60日ぐらいあります。この規程は明文化されていません。 残業や休日出勤の手当はありませんが、通勤・家族・住宅などの手当はあり、賞与もあります。 また、従業員が会社を休んでアルバイトすることを認めていますが、これも就業規則にはありません。 そのうえで質問です。 有給休暇を使い終わった従業員が自分の都合で会社を休んだ場合、欠勤届を出させたうえで月給の25分の1を減給措置する慣習が数十年続いています。 「慣習」と書きましたのは、これに関する規程もないからです。 別の会社から出向で来た人に 「規程がないとそういう措置はできないのではないか」 「懲罰的な措置としか思えないが、労基法では日給相当の2分の1が減給の上限なのでは」と指摘されました。 内規の新設や減給額の見直しをすべきでしょうか。