労務管理

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祝日（山の日）追加に伴う年間所定労働時間の変更タイミング

最終更新日:2016年05月10日 09:43

こんにちは。

弊社では時間単価を算出する際、年間所定労働時間を元に計算を行っています。
規定には、給与規定には年間所定労働時間の時間が記載されており、また、就業規則には、国民の祝日は、休日とする旨を記載しています。
2016年に「山の日」が追加され、年間所定労働時間を変更するのですが、4月勤務分（5月給与）から変更となる認識でいたのですが、弊社担当は8月勤務分から変更すると言っています。
このような場合、給与規定を8月に変更し、8月勤務分から変更して問題ないのでしょうか？
年間所定労働時間の基準となる日が明確でないため、どれが正しいのかわからなくなりました。

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Re: 祝日（山の日）追加に伴う年間所定労働時間の変更タイミング

著者いつかいりさん

2016年05月10日 21:28

法３７条の各種割増賃金の基礎となる時間単価のご相談でしょうか。

確認ですが、給与は月給制（月ごとの勤務日数（時間数）で増減しない）で、かつ月の勤務日数（時間数）は変動する、でよろしいでしょうか？　所定労働日の勤務時間数は単一、それとも複数時間数パターンあるのでしょうか？　そもそも労基法施行規則１９条にそって勤務体系にあわせての回答となります。

次に、年間所定時間数の実数が規定されているのとのことですが、どういう性格意味を持たせているのでしょうか。単に計算の便宜をはかっているだけの数値、年ごとの暦に従い時間数を検証していない。それとも、その時数に拘束され、たとえば盆暮の休日数増加減させて調整している？　それとも上限数、下限数としての意味をもたせている？