契約社員の有給休暇付与日数について

いわゆるクーリング期間（契約と契約の間にもうけた空白期間）がない限り、年次有給休暇でいう勤続年数は通算していきます。１日でもあければ勤続年数リセット、という脱法的運用も違法でしょう。

試用期間も、契約ごとに事業場（あるいは配置セクション）がかわるといった特異な事情がない限り、有期雇用というだけで設けるのは労働契約法２０条に反しますし、勤続年数にも関係ありません。

また採用時に５年を限りといったことがない限り、無期転換を阻止するための雇止めも同法１９条、更新しない合理的理由にあたりませんので、最終的には民事裁判（労働審判）に持ち込んでの是正要求になるでしょう。

いずれにせよ不当な待遇です（年休数は労基法違反（刑事罰もの）でもある）ので、是正を求めてください。

いつかいり様

明確なご回答をいただきありがとうございます！

以前「試用期間」に関して疑問をもった上司が人事に
確認したところ、我々には具体的な内容は知らされ
ませんでしたが、何らかの説明を受けて引き下がって
おりました（それについて質問しても答えてはもらえ
ませんでした）。

間違いなく会社側には違法という認識がない、或いは
違法ぎりぎりで問題なしという認識かと思われますので、
ご教授いただきました労働契約法を勉強し、こちら側も
理論武装を行った上で是正を求めていきたいと思います。

このたびはご回答いただき、本当にありがとうございました！