労災の企業責任

労災保険とは、本来企業が支払うべき損害賠償（療養補償や休業補償など）を保険で賄うというものです。いうならば自動車の任意保険と同じです。とすれば、保険で支払われた補償は、加害者が支払ったことになるわけです。

労災保険の場合、加害者というには少し気の毒なケースもありますが、原則として企業を加害者と考えるわけです。そうすると、仕事中に発生した事故は企業が加害者として扱われ、それにより休業を余儀なくされた労働者を被害者とし、企業は労働者に労基法で言うところの平均賃金の６割である休業手当を支払う義務が生じます。よって、この休業手当としての意味では、６割分が支払われれば法的責任は果たしたことになります。

それに上乗せすることはもちろん構わないわけですから、法の関知するところではありません。よってそれを超える負担は義務ではないのです。

> 労災保険とは、本来企業が支払うべき損害賠償（療養補償や休業補償など）を保険で賄うというものです。いうならば自動車の任意保険と同じです。とすれば、保険で支払われた補償は、加害者が支払ったことになるわけです。
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> 労災保険の場合、加害者というには少し気の毒なケースもありますが、原則として企業を加害者と考えるわけです。そうすると、仕事中に発生した事故は企業が加害者として扱われ、それにより休業を余儀なくされた労働者を被害者とし、企業は労働者に労基法で言うところの平均賃金の６割である休業手当を支払う義務が生じます。よって、この休業手当としての意味では、６割分が支払われれば法的責任は果たしたことになります。
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> それに上乗せすることはもちろん構わないわけですから、法の関知するところではありません。よってそれを超える負担は義務ではないのです。