標準報酬の改定年月と適用年月の違いのついて

翌月徴収なので貴方のおっしゃる方法で合っているでしょう。

前半の話は月額変更届の話。
後半は定時決定の話でしょうか？
なんの違いも無いと思いますよ。
　
改定年月→月額変更
適用年月→定時決定　　　という言葉の違いかなと思いました。

> 標準報酬改定通知書が届きました。改定年月がH28.08となっています。計理士の方に
> 「8月支給分の給与から変更してください。」と言われたのですが、弊社は、翌月徴収です。9月10日支給からだと思いますが？
> 決定通知書の適用年月は、H28.09となっていますので毎年10月支給の給与から変更しています。改定年月と適用年月の違いはあるのでしょうか。納得がいかなくて困っています。よろしくお願いします。


社会保険（健康保険、厚生年金）によて、徴収月＝支払月で、給与計算期間に基づきません。

税理士の中には社会保険に疎い方もいらっしゃいます。
８月支給分＝８月の計算期間の給与をいう方もいらっしゃいますので、再確認を、。

聞くときは締日と支払日。。。
８月〇日締めの９月１０日支給分から社会保険料を変えればよいのか。。。と実態に合わせて聞いてみてください。

〇月分の表現には、計算期間に対する言い方と、支払日に対する言い方が混在しています。

社会保険は、支払日基準となっていますので、８月改定であれば、９月１０日支給する給与からで問題ありません。

他の方の回答にも書いていますが、、、社会保険の翌月徴収の考え方は、モモエさまの考え方で正しいと思いますが念のため。。

例えば・・・
８月末締め、９月１０日支給・・・８月分の保険料を控除する＝翌月徴収が正しい。これを当月徴収という会社もある。

８月末締め、９月１０日支給・・・７月分の保険料を控除する＝翌月徴収という会社もあります。が、社会保険料控除においては、翌々月徴収になります。

８月２０日締め、８月末締め・・７月分の保険料を控除する＝翌月徴収
８月２０日締め、８月末締め・・・８月分の保険料を控除する＝当月徴収

色々な呼び方が飛び交っていますので、ご注意を。

ありがとございました。経理士に確認をとってみます。

> ありがとございました。経理士に確認をとってみます。
>

余談ですが、、

8月支給分から保険料額を変えるよう、税理士から言われたようですが、
8月支給分は8月10日のはず。
連絡がきたのがいつなのか不明ですが、
給与を支払った後に変更を連絡してくるのは、いかがなものかと。。。

ということで、
8月支給分＝8月計算期間の9月10日支給の給与と推測することも・・・
不明点は、何度でも確認することが必要ですけどね。。。。


人の話を聞き取ることも、伝えることも難しいですね。。。毎回悩んでいます。