途中退職時の公休日数について

労基法では、１週間に１日以上、もしくは４週間で４日以上の
公休を最低限必要としています。
貴社の定休日や、20日までのシフト状況、他の従業員の人との調整にもよりますが、最低２日あれば大丈夫かと思われます。



> 弊社は毎月20日締めのシフト制で、次回シフトは10日公休を義務付けられています。
>
> 9月末で退職する場合、
> 残りの期間（21日～30日）で取らなくてはならない公休日数はどのように考えれば宜しいのでしょうか。
> ご教授よろしくお願い致します。

早速コメント頂き有難うございます。

弊社は小売で定休日は年１日（元旦）。
私は本部勤務ですので一週間で実働８時間×５日が基本となります。
人事より残り期間の『３分の１日（10日/3 =3.333日≒4日）』と言うラインを聞いたのですが、お心当たりの規定をご存知でしょうか。
よろしくお願い致します。

> 労基法では、１週間に１日以上、もしくは４週間で４日以上の
> 公休を最低限必要としています。
> 貴社の定休日や、20日までのシフト状況、他の従業員の人との調整にもよりますが、最低２日あれば大丈夫かと思われます。
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> > 弊社は毎月20日締めのシフト制で、次回シフトは10日公休を義務付けられています。
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> > 9月末で退職する場合、
> > 残りの期間（21日～30日）で取らなくてはならない公休日数はどのように考えれば宜しいのでしょうか。
> > ご教授よろしくお願い致します。

『３分の１日（10日/3 =3.333日≒4日）』と言うラインで、
労基法の法定休日を超える休日に関しては、
貴社での、就業規則における規定(法定外休日)になります。

法定休日・法定外休日とは？
http://www.mibarai.jp/kyuujituroudou/houtei-houteigai.html

厚生省『労働時間・休日に関する主な制度』
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

> 早速コメント頂き有難うございます。
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> 弊社は小売で定休日は年１日（元旦）。
> 私は本部勤務ですので一週間で実働８時間×５日が基本となります。
> 人事より残り期間の『３分の１日（10日/3 =3.333日≒4日）』と言うラインを聞いたのですが、お心当たりの規定をご存知でしょうか。
> よろしくお願い致します。
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> > 労基法では、１週間に１日以上、もしくは４週間で４日以上の
> > 公休を最低限必要としています。
> > 貴社の定休日や、20日までのシフト状況、他の従業員の人との調整にもよりますが、最低２日あれば大丈夫かと思われます。
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> > > 弊社は毎月20日締めのシフト制で、次回シフトは10日公休を義務付けられています。
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> > > 9月末で退職する場合、
> > > 残りの期間（21日～30日）で取らなくてはならない公休日数はどのように考えれば宜しいのでしょうか。
> > > ご教授よろしくお願い致します。

まずは就業規則を確認しましょう。それからでないと正しい回答は導き出せません。

そこで中途半端な回答をします。

本来なら9/21～10/20の間でシフトが作成され、この間に10日の公休があるということになります。一例として変形休日制を取っていれば10/1～10/20の間に10日の公休が設定されていても法違反ではありません。この場合9/21～9/30までの間に休日はないことになります。よって変形休日が採用されているのかどうか、9/20までに明示された次のシフトはどうなっているのかにかかっています。