退職時の有給休暇について

> 従業員に消化させるか会社が買い上げるかは
> どちらが決めることができるんですか？
有給休暇が付与されたら、従業員がその権利を行使（いつ休むか指定）することになります。
ですので、従業員側にしか決められません。

会社側は「時季変更権」というものはありますが、休暇取得を拒否することはできません。
また、退職した後では従業員側は有給休暇をとることはできなくなるので
もし会社側が時季変更権によって代わりの休暇日を指定するとしても、
退職日までのいずれかの日を指定することになりますね。

「退職時の有給休暇の買い上げ」でネット検索すると、いろいろと解説されている
サイトがありますので参考になさってみてはいかがでしょうか。

ＡＬＥＸ－Ａ さん　

ご回答有難うございました。



> > 従業員に消化させるか会社が買い上げるかは
> > どちらが決めることができるんですか？
> 有給休暇が付与されたら、従業員がその権利を行使（いつ休むか指定）することになります。
> ですので、従業員側にしか決められません。
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> 会社側は「時季変更権」というものはありますが、休暇取得を拒否することはできません。
> また、退職した後では従業員側は有給休暇をとることはできなくなるので
> もし会社側が時季変更権によって代わりの休暇日を指定するとしても、
> 退職日までのいずれかの日を指定することになりますね。
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> 「退職時の有給休暇の買い上げ」でネット検索すると、いろいろと解説されている
> サイトがありますので参考になさってみてはいかがでしょうか。
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