有期契約社員の無期転換ルールについて

無期雇用＝正社員
ということではないです。
有期雇用→無期雇用に転換されるということは、単純に雇用期間の定めだけが無くなることを意味しています（その他の条件は変わらず）

企業によってはそれを踏まえて、６０歳前であれば事前に正社員化を図っているところもあります。
但し、企業経営上、定年の定めを外すことはできませんね。
貴社の場合のようなケースだと、単純に６５歳までの更新契約が一般的だと思いますが、そのままだと、６５歳以降についてどうするか？という問題がクリアーされていません。
無期雇用になるわけですから、退職理由は契約満了には当たらず、自己都合か解雇になるはずです。
それを避けるためには、６５歳以降に「第二定年」を設けるしかないと思われます。
将来的に同一労働同一賃金化が図られれば、「正社員と契約社員」という区分はなくなるでしょうが、まだまだ先の話ですね…





> 有期契約社員の無期転換ルールについて、次の場合どのような取り扱いになるか教えてください。
> 当社は、６０歳定年制、定年到達後は再雇用制度に基づき１年毎の契約社員で６５歳まで再雇用が可能となっています。ただし、対象は正社員のみです。
> その場合、５６歳で有期雇用契約を締結した社員がいて、５年後に無期転換ルールにより正社員を希望した場合でも、定年が６０歳のため正社員としては雇用できないため、有期契約を継続するという形でも問題ないのでしょうか？
>

ご回答ありがとうございます。
無期＝正社員ではないということですね。

６０歳以降でも無期契約になる可能性があることから、対応を検討したいと思います。