社員の離職証明書の書き方

ご専門　社労士さんへのお問い合わせが賢明ですが
以前コラムの中で　説明されています
添付しておきます
要点は　失業給付に関する点でしょう

佐佐木社会保険労務士事務所

すぐ辞めた社員に離職票を発行する必要がある？
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-56508/

小さな会社で1人経理総務に従事しているものです
小さな会社なので顧問の社労士はいません。
なので、このようなイレギュラーな離職票の書き方は
毎回、ハローワークに回答をもらっています

先の安芸之国様も仰るように、
専門家へのお問い合わせが賢明です

以前、同じような、残業代のみ未払がある方の離職票の書き方を
ハローワークで回答を頂きましたので
それを記載いたしますね

離職票-2　の　⑩賃金支払対象期間　に対する（発生する）賃金（⑫のA）は


その月の賃金支払対象期間に発生する　月給+残業代となります

その支払いが、先払・未払関係はありません。

仮に、離職票発行時点で、未払分があるなら、　

⑬の備考欄に　その賃金が未払かどうかを記載するので

「12月残業代10,000円未払」　
とハローワークの担当の方が　実際に書かれていました。

ハローワークのHPより
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html


したがって、離職票-2の⑫賃金額　一番上の金額は
前月締日の翌日から離職日までの発生した賃金となり、

質問者様の会社の　⑩賃金支払対象期間が暦通り（1日～月末）であるなら

12/25に支払った月給+1/25に支給する残業代　となります

2行目も同じように
11/25に支払った月給+12/25に支給った残業代　となります

但し、この金額はハローワークに提出する賃金台帳と同額かどうかも
ハローワークはチェックされるので

12月の賃金台帳の金額が12月の月給＋11月の残業手当となっているのなら
記載方法が変わってくるのかもしれません


ハローワークによって若干の違いがあるようなので
不明なことは、管轄のハローワークに直接聞かれても良いかと思います

ありがとうございます。
残念ながら社労士さんがいないので…
前任者も退職しており、私１人での実務になります。

職安に確認してみます。ありがとうございました。

ありがとうございます。
私の会社も残念ながら社労士さんがいないので…
前任者も退職しており、私１人での実務になります。

おっしゃる通り職安に確認してみます。
職安に効くのが一番ですよね
ありがとうございました。