出張中の交通事故が発生した場合の取扱い

労災法では、通勤災害の通勤の定義をしています
「通勤とは、労働者が、就業に関し次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により、行うことを言い、業務の性質を有するものを除く
①居住と就業の場所の間の往復
②就業の場所から他の就業場所への移動（Ｗワーク者）
③①に掲げる往復に先行し、後続する居住間の移動（単身赴任者）

よって、
> ①勤務先地域の住居と勤務先との往復時の交通事故
上記①に該当すると思われます。単身赴任先の居住は労働者が日常生活のように供している家屋等の場所で、本人の就業のための拠点となるところとなりますので、赴任先は、住居と考えられます。

> ②休日等の私用での移動による交通事故
私用ですので、通勤には該当しません。通勤災害は、就業に関し（業務に就くため、業務が終えたことにより）た移動に限られます。
これが業務のため（休日出勤命令）なら業務災害になるでしょう。
が、単身赴任者が単身先の居住①の居住から本らの自宅への移動は、要件に該当する場合は、通勤とみなされることがあります。
これが次の③に該当するかと思いますが、、、、

> ③勤務先地域と地元（自宅）との往復時の交通事故
帰省先住居への移動に反復継続性（おおむね１か月に１回以上）が認められることが必要です。
また、企業の命による就業場所の変更による転居（移住）であることなど、その他条件があります。

御社の状況では、御社では出張と規定しても、転勤や出向という感じでしょうか。
出張中の災害について、
「自宅から出張地に赴く途中の踏切事故で死亡した場合」は業務災害とされています。
他にも、多々ありますが、
基本的に、出張先に赴く前後に自宅に立ち寄る行為は、出張経路を著しく逸脱していないと認められる限り、原則として通常の出張の場合と同様に業務として取り扱われるそうです。

マイカーを使うから、、、だけでなく、私用なのか、業務なのか、通勤なのか、その行先や前後を考えるとわかりやすいと思います。。
ただし、労災認定は、労基署が行いますので、その行為全てが労災になるかどうかはわかりません。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん

ご丁寧な解説をありがとうございます。

労災法の通勤の定義、弊社での取扱いでいう赴任先は、日常生活をしている家屋等と考えると、確かに住居と考えられますね。

出張＝社命＝業務災害という意識があり、どうしても業務災害という意識が強かったので、長期出張中はマイカー禁止することを検討していました。

認定は、労基署が行うのでどのように取り扱われるかは誰にもわかりませんが、大変参考になりました。

誠にありがとうございました。

回答では無いのですが、かつて技術サービスで長期出張者が在籍する企業に勤めた経験から、ご質問の趣旨を補足できそうな気がしました。

例えば、出張として県外の企業（取引先）に数か月出向いて、現地で機器設備の設営やメンテナンスを行う必要が生じることがありました。この場合、現地へ出向くこと自体が会社の命令で行われるので、現地での私用時のマイカーの使用において企業責任が発生するのか？という趣旨の疑問が発生しそうに思えます。あるいは、発生しないのでしょうか？

　当時は、あまりまじめに考えたことがありませんでした。しかし、事例があれば助かります。

> 例えば、出張として県外の企業（取引先）に数か月出向いて、現地で機器設備の設営やメンテナンスを行う必要が生じることがありました。この場合、現地へ出向くこと自体が会社の命令で行われるので、現地での私用時のマイカーの使用において企業責任が発生するのか？という趣旨の疑問が発生しそうに思えます。あるいは、発生しないのでしょうか？

労災の観点からみると。。。
出張中の災害は、出張過程の全般について事業主の支配下にあり、積極的な私的行為、恣意的行為でない限り業務遂行性が認められる。。。とされています。

私用時のマイカー利用が
事業主の支配下にあったのか、
積極的な私的行為、恣意的行為なのか
が問われそうです。

その他にも労災だけでなく、使用者責任も有るようです。
https://jinjibu.jp/qa/detl/20065/1/

マイカーを業務として使用する場合には、充分に検討していただければよいと思います。。

御社で言うところの「出張」というのが、一般に言うところの出張と同じなのかどうかわかりにくいのですが。

ですから少しズレた回答となるかもしれません。
①通勤災害
②全くのプライベート。会社とは関係ない。
③この「勤務地域」が客先なら通勤災害もありうるが、勤務地居住先と自宅の間ならプライベート。

出張というより一般でいう転勤と考えた方が理解しやすいと思います。また念のため書き添えておきますと、通勤災害は労災保険で給付されますが、公的にはプライベート扱いです。