有給休暇の記載について

就業規則の、最後の最後の方に、
「この規程に規定されていない部分においては、労働基準法により適用する」とか書かれていませんかね。。。

法改正が頻繁にあるので、そのたびに変更届を出すのも大変なので、ざっくりと書いて、後は労基法による。。っていう就業規則として準ずるものとして有りなので。。

そうすると勤務年数によって有給休暇は増えていくので、一律、毎年、７日は違法となります。

労基署に届け出ていなくても、規定を定めて周知してあれば効力はありますが、内容が法を下回る部分は、届出ていない就業規則でも無効となります。

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あと、休暇日の賃金をどうするか、次の３枝から選んで就業規則に規定することを労基法は要求しています。

・その日の通常働いた時間分の賃金
・平均賃金
・健保の標準報酬日額（要労使協定）

もっとも月給制で何日休暇で休んでも賃金減額を伴わなければ、それでいいのですが。

有給休暇は、労働基準法で定められていますから、就業規則になければ、労働基準法に従います。
付与される日数は、日数は労働日数・時間時間によって変わりますので、週の労働時間が４日の労働者であれば、最初の６か月の時点で付与される有給休暇の日数は「７日」になります。

質問者さんの、労働日数と労働時間が不明ですが、パートタイムでも有給休暇は取得できますよ。


> 私の働いている会社の就業規則には
> 「有給休暇をきちんと与える」というようなことしか記載されていません。
> 細かい日数などは記載する必要はないのでしょうか？
>
> 実際有給休暇の日数を聞くと
> うちは７日ですと言われました。
>

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質問者さんの労働条件が不明ですから７日は合法なのかどうか判断できませんが、就業規則に日数が書いてなくても、法的な最低付与日数は付与せねばなりません。