時間外割増し賃金の基礎給について

>あるエリアへ運行した時1回当たり1,000円の手当を支給する場合

労働に対しての賃金と考えられますので、割増賃金の基礎から除外できる手当には該当しないので、割増賃金の基礎に算入する必要があります。

ご投稿ありがとうございます。
やはり、そうなりますか。
エリア手当は、固定残業代金に含めるという事も出来ないでしょうね。
やはり、別途支払ったうえで、時間外労働の基礎給に算定するということになりますか？

> エリア手当は、固定残業代金に含めるという事も出来ないでしょうね。

できるとも、できないとも、いえます。
ここで記載されている固定残業給が、何に対して、いくらであるのかの、条件が記載されていないので、どのように解釈する給与か、ご質問の内容ではわかりません。

エリア手当についても、法定労働時間を超える場合には、割増賃金が発生します。固定残業給に含めるとした場合に、法定の割増賃金より多ければ問題ないでしょうが、少なくなる状況が発生するのであれば、問題が生じます。

その点を踏まえて、固定残業給を導入する際には、規程をもうける必要があると思われます。

ご丁寧にありがとうございました。
よくわかりました。