時間外手当について

> うちの会社は今8時から17時で7時間勤務ですが、賃金設定を変更するのに8時から18時8時間勤務にようと思っています。


17時で退社している場合と、18時で代謝する場合において、賃金はどのようにかわるのですか？
時間あたりの金額は一緒であり、１日の労働時間が７時間から８時間になるということでしょうか。

例えば、１７時までの時が１日8400円の賃金であったものが、18時退社になった場合１日9600円になっているのかどうか、です。

また、この変更に伴い、雇用契約書はどのように変わっているのでしょうか？

現在の就業時間を１時間延長変更する、ということでしょうか。

であれば、残業代の話の前に、就業規則変更の場合、労働契約法による合理的な理由があるのかどうかの判断が必要です。これをクリアしなければ変更はできません。その上で、賃金については法定時間内なので割増なしとするのかどうかの話になります。

ありがとうございます。
もういちど、労務に関する法定等を勉強してみます。

> 現在の就業時間を１時間延長変更する、ということでしょうか。
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> であれば、残業代の話の前に、就業規則変更の場合、労働契約法による合理的な理由があるのかどうかの判断が必要です。これをクリアしなければ変更はできません。その上で、賃金については法定時間内なので割増なしとするのかどうかの話になります。

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> うちの会社は今8時から17時で7時間勤務ですが、賃金設定を変更するのに8時から18時8時間勤務にようと思っています。
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> 17時で退社している場合と、18時で代謝する場合において、賃金はどのようにかわるのですか？
> 時間あたりの金額は一緒であり、１日の労働時間が７時間から８時間になるということでしょうか。
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> 例えば、１７時までの時が１日8400円の賃金であったものが、18時退社になった場合１日9600円になっているのかどうか、です。
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> また、この変更に伴い、雇用契約書はどのように変わっているのでしょうか？

ありがとうございます。
もういちど、労務に関する法定等を勉強してみます。