社内にろう城した場合の時間外管理

①　パンデミック（感染症の全国的・世界的な大流行）は極めてまれなことです。
②　しかし、業種によっては出勤停止と逆に会社構内に拘束のいずれかを要することがあります。
③　課題は、厚労省でも判断に難渋することのようです。しかし、事前に対応方法を決めておく必要があるでしょう。（心配のしすぎとの嫌いはありますが）。
④　労働基準監督署へ伺いを立てられては如何でしょうか。本システムの回答者の意見に従った場合、回答者が法的責任を負うとは考えられません。難問と言えます。

michio さま
さっそくの回答ありがとうございます。
労基へ確認してみます。
ありがとうございました。