定期健診の後の対応について

①　健康診断個人票を健診機関から受領したら、労務担当者はその票の「医師の所見」欄を読みましょう。
②　その欄に「所見なし」などのように、注意を要する記載が無ければ、そのまま格納します。
③　所見があれば、その記載に従って、必要な処置を執ります。
④　もっとも急を要するのは「伝染性疾患あり要治療」などです。これを放置すると会社は法的責任を取らされることが多いです。緊急に、経営者、直属長、本人にその旨を告げて、治療を受けるよう勧告しましょう。かつて私が勤務した会社では「受診勧告書」を交付し、１０日以内に受診した医師名、その結果等の報告を求めていました。
⑤　その他の所見についてはいちいち書きませんが、その程度に応じる受診と本人自身の健康管理を求めていました。
⑥　健康管理を会社はしなければなりません。労働者が健康で無ければ社業は停滞します。経営者の頭脳の健康管理を要するようです。　

定期健康診断をおこなった結果、異常所見がある場合には医師の意見をきかかなければいけません（労働安全衛生法第６６条の４）。
産業医が居ないからおこなわなくてよい、わけではありませんので、結果が悪い方がいるのであれば、法に沿った対応をしていただくことがよいでしょう。
現状が医師の意見を聞けていないようですから、すみやかに対応していただくことが望ましいです。産業医との提携がないのであれば、地域産業保健センターに相談していただくことも方法です。
まともに対応されるのであれば、現在の状態を改善していただくことが必要かと思いますよ。

健康診断を実施し、事後措置を徹底しましょう（厚生労働省）
http://akita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/akita-roudoukyoku/seido/anzen/jigosochi220119.pdf



> 弊社は企業規模が小さく、産業医がいません。
>
> 従業員の高齢化に伴い、定期健診の結果が悪い方が増えてきたのですが、
> 他の企業様ではどのように対応されていますか？
>
> 経営者への報告は毎年しているのですが、
> この人この病気なの？
> 健康管理なんて会社がするものじゃないだろう？
> といった反応です。
>
> 病気かどうかの診断は医師でない私はできませんし、
> 健康診断は病気かどうかの診断をするものではないし、
> なんの対応も考えてくれない経営者に個人情報の説明をするのは
> 総務部の業務として意味がありません。
>
> 業務量の調整などの対応を検討して頂きたいので、
> 参考までに皆様の会社での報告や対応の仕方を教えてください。
>
> よろしくお願いします。

michio さん

ご回答ありがとうございます。

①②　まではこれまでも行っておりまして、
③　の所見が「生活習慣に気を付けてください」以外の記載が出てきたので、必要な処置がわからず困っているところです。

④はこれまでありませんでしたが、知らなかったので今後注意します。

⑤は、再検査と書かれている方には受診を勧めています。
（本人負担なので強制はしていませんが）

⑥の健康管理の定義から経営者とすり合わせを試してみます。
（モーレツ世代・仕事好きなので、仕事が多い＝やりがいがある、健康管理＝身の回りの世話…みたいな意識が言葉の節々に感じ取れます）

ぴぃちん さん

ご回答ありがとうございます。

総務部としては、産業医が居なくても行わなければいけないと思っておりますが、
法に沿った対応が具体的にどんな行動かがわからず、
健康管理に対する考え方が経営者と合わず、
という２点で困っているところです。

リンクありがとうございます。
参考にします。

地域産業保健センターに相談してみます。