算定基礎提出までに昇給が決まらない場合

こんばんは。
７月まで支給がずれるのであれば、７月を起算月として随時改定の対象となるかどうかを判断することでよいかと思います。
確認については、年金事務所へ確認を取っていただければ確実す。

月額変更届の提出について 留意事項
（4）遡及して昇給があり、昇給差額が支給された場合は、差額が支給された月を変動月として、差額を差し引いた3か月間の平均月額が該当する等級と従前の等級との間に2等級以上の差が生じる場合、随時改定の対象となります。



> 初めて投稿させて頂きます。宜しくお願いします。
>
> 当社の昇給は４月なのですが、昇給が決定するのが７月中旬になってしまいそうで、算定基礎の提出期限に尼に会いそうにありません。
> ４月から６月までの３ヶ月分を再度計算して、差額を７月分の給与に加えて支給しようと考えておりますが、
> この場合、算定基礎はどうしたらよいのでしょうか？
> 昇給前の賃金で行って、その後月額変更をすればよいのでしょうか？
> その場合、４月の昇給、５月の昇給、６月の昇給と、３回月額変更を行わなければいけないのでしょうか？
> 以上、ご教示の程宜しくお願い致します。

ぴぃちんさん　有り難うございます。

早速年金事務所へ確認を取ってみます。

大変分かりやすくご回答頂き有り難うございました。

> こんばんは。
> ７月まで支給がずれるのであれば、７月を起算月として随時改定の対象となるかどうかを判断することでよいかと思います。
> 確認については、年金事務所へ確認を取っていただければ確実す。
>
> 月額変更届の提出について 留意事項
> （4）遡及して昇給があり、昇給差額が支給された場合は、差額が支給された月を変動月として、差額を差し引いた3か月間の平均月額が該当する等級と従前の等級との間に2等級以上の差が生じる場合、随時改定の対象となります。
>
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> > 初めて投稿させて頂きます。宜しくお願いします。
> >
> > 当社の昇給は４月なのですが、昇給が決定するのが７月中旬になってしまいそうで、算定基礎の提出期限に尼に会いそうにありません。
> > ４月から６月までの３ヶ月分を再度計算して、差額を７月分の給与に加えて支給しようと考えておりますが、
> > この場合、算定基礎はどうしたらよいのでしょうか？
> > 昇給前の賃金で行って、その後月額変更をすればよいのでしょうか？
> > その場合、４月の昇給、５月の昇給、６月の昇給と、３回月額変更を行わなければいけないのでしょうか？
> > 以上、ご教示の程宜しくお願い致します。

年金事務所に問い合わせてみました。
回答は、
　まず昇給前の４，５，６月で算定基礎を行います。
　７月に昇給差額を支給するのであれば、７，８，９月で月額変更を計算します。
　その際、従前の標準報酬月額には昇給差額を含めた金額を入れ、
　修正平均額の欄に昇給差額を控除した金額を入れて計算します。
　これで２等級以上の差が生じる場合、月額変更の処理を行います。
とのことでした。

有り難うございました。


> ぴぃちんさん　有り難うございます。
>
> 早速年金事務所へ確認を取ってみます。
>
> 大変分かりやすくご回答頂き有り難うございました。
>
> > こんばんは。
> > ７月まで支給がずれるのであれば、７月を起算月として随時改定の対象となるかどうかを判断することでよいかと思います。
> > 確認については、年金事務所へ確認を取っていただければ確実す。
> >
> > 月額変更届の提出について 留意事項
> > （4）遡及して昇給があり、昇給差額が支給された場合は、差額が支給された月を変動月として、差額を差し引いた3か月間の平均月額が該当する等級と従前の等級との間に2等級以上の差が生じる場合、随時改定の対象となります。
> >
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> >
> > > 初めて投稿させて頂きます。宜しくお願いします。
> > >
> > > 当社の昇給は４月なのですが、昇給が決定するのが７月中旬になってしまいそうで、算定基礎の提出期限に尼に会いそうにありません。
> > > ４月から６月までの３ヶ月分を再度計算して、差額を７月分の給与に加えて支給しようと考えておりますが、
> > > この場合、算定基礎はどうしたらよいのでしょうか？
> > > 昇給前の賃金で行って、その後月額変更をすればよいのでしょうか？
> > > その場合、４月の昇給、５月の昇給、６月の昇給と、３回月額変更を行わなければいけないのでしょうか？
> > > 以上、ご教示の程宜しくお願い致します。

> 年金事務所に問い合わせてみました。
> 回答は、

> 　その際、従前の標準報酬月額には昇給差額を含めた金額を入れ、


どこの年金事務所に確認されたのでしょうか。この部分は明らかに間違いです。

月変は、単純化して表すならば、昇給前の標準報酬月額と昇給後の標準報酬月額を比較することです。
昇給前の標準報酬月額は、昇給実施前の現在の月額ですから、それに今年の昇給額を加算したら、前回決定した月額を修正することになってしまいます。

私の知識からしたら、とんでもない誤指導です。再確認すべきです。

そうなんですか？　岐阜県多治見市の年金事務所に問い合わせました。
県の方に問い合わせてみます。


> > 年金事務所に問い合わせてみました。
> > 回答は、
>
> > 　その際、従前の標準報酬月額には昇給差額を含めた金額を入れ、
>
>
> どこの年金事務所に確認されたのでしょうか。この部分は明らかに間違いです。
>
> 月変は、単純化して表すならば、昇給前の標準報酬月額と昇給後の標準報酬月額を比較することです。
> 昇給前の標準報酬月額は、昇給実施前の現在の月額ですから、それに今年の昇給額を加算したら、前回決定した月額を修正することになってしまいます。
>
> 私の知識からしたら、とんでもない誤指導です。再確認すべきです。
>

> そうなんですか？　岐阜県多治見市の年金事務所に問い合わせました。
> 県の方に問い合わせてみます。


算定や月変は、厚生年金保険の手続ですから、その窓口は年金事務所です。岐阜県に問い合わせても回答は得られません。

多治見年金事務所へ再度連絡して下さい。