月給制について

月給制ですよね。

１．毎週１日の休日か、４週通じて４日以上の休日が、法定の休日として必要です。その要件を満たしているのであれば、それを上回る法定外休日は御社が決めることでよいでしょう。

２．法定外休日が出勤になる場合に、その週に他に休日が１日確保されているのであれば、休日としての割増賃金は必ずしも必要ない、になります。ただ、週の労働時間が40時間を超える場合には、時間外としての割増賃金が必要になります。



> 現在の日給制（一年単位の変形労働制）から、週休２日（土日）の月給制（一年単位の変形労働制）に変更したいのですが、
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> ①月給の中に法定外休日２日分を含みたいと思っているのですが、その場合は書面にて周知をしていれば、含むことは可能でしょうか？
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> ②法定外休日出勤が３日分になった場合は、休日手当として扱うのでしょうか？それとも変形労働制のため通常の賃金を1日プラスでしょうか？
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> よろしくお願いいたします
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日給制、月給制の検討の前に確認せねばならないことがあります。法定外休日２日分を含みたいとのことですが、この日は残業代と同じ扱いになります。つまり定額残業代を導入することになるということです。これが①に対する回答となります。署名んで通知だけでは不可ということです。②も同様です。