【休業補償】平均賃金算定を計算する期間について

ご質問に、休業最初の３日の日付がかかれてないのですが、その被災日の前日から起算することの前３か月です。賃金締日があれば、その直前の締日を起算点とします。

ただ３カ月あいまがあいているとのこと、労災保険給付上、別の見解があるかもしれません。

> ご質問に、休業最初の３日の日付がかかれてないのですが、その被災日の前日から起算することの前３か月です。賃金締日があれば、その直前の締日を起算点とします。

労災発生直後（昨年の12月）に3日間連続で休みました。
となりますと、＜１：「２０１６年９月・１０月・１１月」の平均金額＞の可能性が高いですね。
>
> ただ３カ月あいまがあいているとのこと、労災保険給付上、別の見解があるかもしれません。
会社側から届いている8号書類に期間の欄が書かれていなかったということは、そういうことなのかもしれませんね。
教えて頂いてありがとうございます。

再質問を見てみると、ご自分で８号様式に記入するよう会社がいってるように受け取れます。この部分は会社が記入すべき部分ですから会社に書いてもらいましょう。また打撲では腱鞘炎になりません。病名も正確に確認しておきましょう。大事なことです。

①　業務上災害による労災保険の休業補償給付は、その災害発生日の前３カ月の平均賃金によって決ま
　ります。
②　ほとんどの企業では賃金計算締め切り日を設けています。
　　この場合は、事故発生の直前の賃金締め切り日から、過去３カ月の賃金税込み総額を、その３カ月
　の総歴日数（９１日前後になる）で割った金額です。ただし、賞与等の臨時的賃金は除きます。
③　災害により休業し賃金を支払われなかった場合は、最初の３日は会社が平均賃金の６割以上を補償し
　なければなりません。
　　「会社側から「労災会社負担」として約１万円の負担分が支払われ」たのは、それに相当するのかも
　知れません。これは推測です。
④　その災害負傷療養のため休業した場合は、４日目から、労災保険に請求すれば平均賃金の（実質的
　に）８割が休業補償などとして支給されます。
⑤　そのためには、会社の請求や医師の証明を要します。
⑥　一旦治癒しても再発すれば同様に給付されます。私傷病の健康保険傷病手当のように、支給期間限
　度はありません。
⑦　なお、業務上災害のため療養休業中およびその後３０日は解雇されません。