労働カレンダーについて

こんにちは。

私見です。

不確定な休日においては、余白にその旨記入すれば良いのではないでしょうか。
例えば、お誕生日休暇を1日付与の場合なども、カレンダーの休日以外に各自に不確定な休暇を与えているわけで。
それと同様だと思います。

※地元の祭典（祭典の正式名称記載）開催時（8月か9月の予定）には、別途1日を休暇として与える。

多分、労基もそこまで追及しないでしょうし、そのような記載方法で受理してくれると思いますが…。
要は、それで社員が承知しトラブルが無ければ良いだけの事と思います。

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１年単位とあります。起算日はいつでしょうか。９月末までにとありますから10月でしょうか。

とすれば最初の２ヶ月までは各日と特定して届け出ねばなりませんが、その後の月においては、各月の総所定労働時間と休日数だけでも構いません。具体的にどの日に休日となるのかは各月が始まる日の前日までに、労働者に明示すれば良いとされています。

> 各月が始まる日の前日までに、労働者に明示すれば良いとされています。

１か月単位ならかまいませんが、１年単位は各月初日の３０日以上前、労働者代表に提示の上同意をえけなければなりません。

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