退職日について

こんばんは。

１．現在在職している会社の方針、及び、本人の希望によることになりますので、希望を伝えることはできますよ。御社のルールが有る場合には、それに準じて対応することはありますので、本人の希望と会社の対応しだい、になりますね。

２．31日退職であれば、12月分の社会保険料は必要になります。28日退職であれば12月分の社会保険料は必要ありませんが、国民健康保険や国民年金への手続きが必要になります。ご主人さんの扶養になるのであれば、その手続をおこなってください。

３．12月25日の支払以降での退職になりますので、年末調整の対象になります。

４．ご質問の意味がわかりません。来年６月の税金とはなにのことでしょうか。
住民税のことであれば、現在徴収されている来年５月分までを一括徴収を退職の際にすることは可能ですが、退職後にくる住民税については、普通徴収になります（ご主人さんの扶養になるのであれば、新しく勤務はしないものと仮定します）。
ゆえにその住民税のことであれば、退職する会社は関係がない、ことになります。



> 初めまして。
> 12月の退職を考えています。
> 退職日についてご相談させて下さい。
>
> 退職後→一旦主人の扶養に入ります。
> 会社の給与締日・給料日→月末締・25日払い
> 会社の年末営業日→28日まで
>
> 上記条件の場合、
> ①31日退職での交渉が可能なのか、年末最終営業日での退職となるのか？
> ②31日退職と28日退職の保険料・年金の差について。
> ③年末調整は現在の会社で行ってもらえるのか？
> ④来年6月に来る税金等の徴集の前払いを現在の会社に依頼出来るのか？
>
> 細々すみません。
> 色々調べて見たのですが、まとめて伺いたく相談させていただきます。
> 宜しくお願いします。

> こんばんは。
>
> １．現在在職している会社の方針、及び、本人の希望によることになりますので、希望を伝えることはできますよ。御社のルールが有る場合には、それに準じて対応することはありますので、本人の希望と会社の対応しだい、になりますね。
>
> ２．31日退職であれば、12月分の社会保険料は必要になります。28日退職であれば12月分の社会保険料は必要ありませんが、国民健康保険や国民年金への手続きが必要になります。社会保険の扶養になるのであれば、その手続をおこなってください。
>
> ３．12月25日の支払以降での退職になりますので、年末調整の対象になります。
>
> ４．ご質問の意味がわかりません。来年６月の税金とはなにのことでしょうか。
> 住民税のことであれば、現在徴収されている来年５月分までを一括徴収を退職の際にすることは可能ですが、退職後にくる住民税については、普通徴収になります（ご主人さんの扶養になるのであれば、新しく勤務はしないものと仮定します）。
> ゆえにその住民税のことであれば、退職する会社は関係がない、ことになります。
>
>
>
ぴぃちん様

ありがとうございます！

明確なご回答いただき、諸々クリアになりました。
②について、もう１つおしえて頂けますか？
事前準備が必要でしょうか？退職後の手続きで大丈夫でしょうか？

宜しくお願いします。

（④について、つたない質問ですみません！ご指摘の通り住民税についてです。）

扶養になる手続きは退職後にしかできません。
健康保険組合によっては、離職の証明書等を必要とすることがありますので、必要な書類については確認していただくことがよいかと思います。



> ぴぃちん様
>
> ありがとうございます！
>
> 明確なご回答いただき、諸々クリアになりました。
> ②について、もう１つおしえて頂けますか？
> 事前準備が必要でしょうか？退職後の手続きで大丈夫でしょうか？
>
> 宜しくお願いします。
>
> （④について、つたない質問ですみません！ご指摘の通り住民税についてです。）
>
>

何を根拠にかいとうするかによりますね。

一般には質問の内容は、会社担当者に相談すべきこととは思いますが、会社規定や慣習には関係なくということであれば。

①自身の希望日
②31日退職ならば12月分保険料発生それ以前なら発生せず。ただし皆保険制度の関係で次の保険料発生はありうる。
③原則は大晦日在籍の会社で行うが、12月中の退職であれば、その会社で行ってくれる場合がある。強制ではない。
④できない。

なお、雇用保険の失業給付を受給する場合、その日額によっては被扶養者となれない場合があるので要確認を。

村の長老様

ご返信ありがとうございます。
皆様のアドバイスを受け、自分の伝えたい事を本日伝えられました。
お力添えを頂き、ありがとうございました。

> 何を根拠にかいとうするかによりますね。
>
> 一般には質問の内容は、会社担当者に相談すべきこととは思いますが、会社規定や慣習には関係なくということであれば。
>
> ①自身の希望日
> ②31日退職ならば12月分保険料発生それ以前なら発生せず。ただし皆保険制度の関係で次の保険料発生はありうる。
> ③原則は大晦日在籍の会社で行うが、12月中の退職であれば、その会社で行ってくれる場合がある。強制ではない。
> ④できない。
>
> なお、雇用保険の失業給付を受給する場合、その日額によっては被扶養者となれない場合があるので要確認を。