保険加入について

それだけでは、判断しきれませんが、週に20時間以上働くのであれば、雇用保険の加入が必要になります。

社会保険については、常時雇用者の4分の3以上働くのであれば、加入が必要になります。
但し、会社によっては、週20時間以上で加入要件になることはあります。

おそらく要件を満たしていないと思いますが、月でなく、週で判断してください。



> 初心者のため、
> 不安でこちらで確認をしたく相談させていただきました。
>
> １１日/月・出勤６６時間
> １０日/月・出勤６０時間
>
> このような勤務状態のパートさんは、
> 社会保険、雇用保険に加入してなくても
> 大丈夫でしょうか。。
>
> 今後の参考のために
> 月で考えると、１ヶ月あたり何時間　勤務まで大丈夫でしょうか？
>
> 初歩的な質問ですいません。
> よろしくお願いします。

早速のお返事ありがとうございます。

週ごとに合計して計算してみます。

ありがとうございました。

他の方の回答にもありますが。。。

視点を変えて。。。

単に本人が欠勤等をしたために、労働時間の結果が１１日になった。のと
当初の契約から月に１１日勤務とする。。。のでは全く対応も異なります。

週５日、１日４時間。。。と労働契約をしたが、
本人の欠勤により、週３日勤務、２日欠勤となった。。。からと言って雇用保険に入らなくてよいということにはなりません。
祝日があったから、週４日勤務になった。。。という結果で社会保険、雇用保険の加入条件は判断しません。
通常、どのように働くのかを確認して、正しく手続きしましょう。