退職者の労災休業補償請求について

退職者の労災休業補償請求について

trd-21254

forum:forum_labor

2007-04-22

こんばんは。 先ほどとは違う件で教えてください。 ４月初旬、当社のパート従業員がドアノブと壁の間に指を挟んでしまい、指を負傷してしまいました。 怪我をしてから３日後、労災手続きをするために店長が本人へ連絡したところ、「ケガをしてしまい、仕事でも迷惑をかけてしまうので、今日を限りに辞めさせてほしい」と申し出がありました。 店長から聞いたのですが、このパート従業員は本年２月に採用したばかりで、前からいる他のパート従業員達と馴染めずにいたらしいのです。店長がその後に何を聞いても「今日を限りに辞めさせてください。」の一点張りのため、店長は本人の申し出を仕方なく受け入れました。 しかし、ケガをしてから３日目に退職してしまったため、労災保険の休業補償請求が行なえるのかという疑問が残っています。本人は「休業補償は当然もらえるはずだ」と言っており、実際どうなるのかはっきりさせる必要があります。 上記のような場合、労災保険から休業補償は受けられるのでしょうか？ また、受けられる場合の手続きも在職者と同様なのでしょうか？ 当社では労災でケガをした直後に退職した従業員が今までいなかったこともあり、間違ったことを本人へ言う訳にもいかず困っております。