季節雇用について

季節雇用について

trd-21529

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2007-04-27

ご教授賜れれば幸いです。 年間稼動する事業（以下Ａ）と、 季節的な事業（以下Ｂ）があります。 どちらに就業した場合でも雇用主は同じです。 「Ｂ」に就業する場合で、 4月（シーズンはじめ）に入社し、 11月（シーズンおわり）に雇用期間を満了。 その期間は一般社員と同様の就業であるので、 短期雇用特例被保険者としての就業です。 仮に「Ｃさん」とします。 次の場合では、本来適用となる雇用保険は どのようなものでしょうか？ 雇用保険のみならず、 社会保険はどのようにすべきでしょうか？ Ｃさんは「Ｂ」での4月から11月の就業を終え、 雇用保険の特例一時金を受けました。 その後、12月の後半に3日ほど15時間/月 「Ａ」でアルバイトをしました。 1月は週30時間程度（社員は40時間）、週4日就業。 2月は週20時間程度、週3日就業。 3月は2日間勤務で10時間/月の就業。 4月からまたシーズンが始まり社員と同様の就業を 「Ｂ」で開始し、11月に期間を満了。 12月～3月の間はまた「Ａ」で今度は 3日/月、15時間/月程度の就業でした。 「Ａ」での就業は突発的であり、 安定的ではありません。 このような就業が常態となる場合、 加入すべき保険がわかりません。 強引かもしれませんが、 短期雇用特例一時金の受給権利は「ある」を 前提にご指導頂けませんでしょうか？ 不足する情報がありましたら すぐに補足いたしますので、ご指摘ください。 宜しくお願い致します。