退職勧奨を受けて退職する際について

退職勧奨を受けて退職する際について

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2007-05-03

皆さんいつもお世話になっております。 この度会社の経営体制が大きく変わり、退職勧奨を受けてしまいました。 どうも、旧体制の中でどっぷり漬かっていた者達は邪魔な存在のようです。 新経営陣曰く、「一ヶ月間あなたの仕事ぶりを見てきたが、今の仕事に対しては不適格である」「よって身を引いていただきたい」とのことでした。 自分にとって不案内な、親会社とのＬＡＮ接続とＩＰ電話での接続に手間取ったことが一番の理由でした。 さらに「あなたにも生活があろうから、それでも反省して頑張るならば、今の給与を40％ダウンなら継続も可」とも言われました。 定年退職まで後２年。 今更退職しても、４０％ダウンで雇用してくれる会社があるかどうかわかりませんが、一旦『戦力外通告』を受けてしまった以上、潔く退職かな？と、この連休中考えてほぼ退職に決意を固めたところです。 そこで相談なんですが、退職理由に会社都合による退職であることをはっきりさせるべきと聞きましたが、それをはっきりさせると何がどう良くなるのか、また会社都合であることを何を持って証明するのかがよく判りません。 会社に改めてお願いするのも癪に障るし、でもそれにより大きな差が出るならばお願いしないといけないのかなと悩んでいます。 皆さんゴールデンウイークをお過ごしで、ご多忙とは思いますが、私の質問にお答えいただければ幸いです。 よろしくお願いします。