定時改定が適用されるのはどの月変からでしょうか

これは昔からある、ちょっとあいまいなお話に関係するのではとも推測します（見当違いなら失礼）。

法律の条文（健保法４２条３項）では、「定時決定は７月から９月までのいずれかの月から標準報酬月額を改定され、または改定されるべき被保険者については適用しない」とあります。
一方、現実の定時決定については、
「７月に月額変更届・育児休業等終了時変更届を提出する人」と「８・９月に月額変更届・育児休業等終了時変更届を提出する予定の人」を除くのが原則だけれど、
都道府県によっては「８・９月に提出する予定の人」は定時決定の対象とするところもあるという解説が東京社会保険協会の「算定基礎届・月額変更届の手引き」に載ってました。私の手元にあるのは古いので、最新版ではどう書いてあるか分かりませんが。




> おしえてください。
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> 社保定時のスケジュールは
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> ４５６月支払い賃金の平均をとり
> ７月届け出
> ９月保険料改定
> １０月支払い賃金からの控除、納付
>
> その９月新保険料等級を使って、２等級差を認識する月変はどの月からのでしょうか。
>
> （１）５６７月平均
> ８月届け出
> ９月保険料改定
> １０月控除納付
>
> （２）６７８月平均
> ９月届け出
> １０月保険料改定
> １１月控除納付
>
> （３）７８９月平均
> １０月届け出
> １１月保険料改定
> １２月控除納付
>
> （まちがっていれば訂正してください。）