法定休日

どなたも回答がないようなので。

法定休日は週に１日または４週に４日以上です。

その法定休日に36協定により労働させることができるわけですが、仮に休日労働を２日させてもその日は法定休日だから協定・届出も割増賃金も必要なのです。法定休日でなくなったら、そういったことは不要です。

村の長老 さんの言ってることと同じことの繰り返しですが、

法定休日に働きにでてもらったからといって、通常の（所定）労働日にはなりません。休日は休日のまま、法定休日労働となります。よってその月４法定休日があったなら、やすめた法定休日２日、働かせた法定休日２日、法定休日そのものは計４日、不動です。（※法定休日を曜日特定していないなら、別の論点があるのですが、そこは質問者さんをして無用な混乱に巻き込むだけなので、割愛、触れません。）

> 村の長老 さんの言ってることと同じことの繰り返しですが、
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> 法定休日に働きにでてもらったからといって、通常の（所定）労働日にはなりません。休日は休日のまま、法定休日労働となります。よってその月４法定休日があったなら、やすめた法定休日２日、働かせた法定休日２日、法定休日そのものは計４日、不動です。（※法定休日を曜日特定していないなら、別の論点があるのですが、そこは質問者さんをして無用な混乱に巻き込むだけなので、割愛、触れません。）



皆様、ご回答いただきましてありがとうございました。
太郎
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