半日年休について

こんにちは。

> 数日後に振替をしています。

休日を予め振替休日で対応されているのか、休日出勤後に代休を取得しているのか、いずれでしょうか？
数日後に振り替えてた、のであれば、代休になるのですが…。

振替休日なのか代休なのか、それによって、お返事が異なってきます。



> 当社は平日勤務以外の交番制勤務があり、祝日に勤務をした場合は、数日後に振替をしています。
> 祝日の勤務の日に体調が悪く半日年休で帰宅した社員がいます。
> 祝日の振替は一日単位でしていますが、半日年休を優先すると半日分の祝日の振替は発生しますか？
>

> こんにちは。
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> > 数日後に振替をしています。
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> 休日を予め振替休日で対応されているのか、休日出勤後に代休を取得しているのか、いずれでしょうか？
> 数日後に振り替えてた、のであれば、代休になるのですが…。
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> 振替休日なのか代休なのか、それによって、お返事が異なってきます。
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> > 当社は平日勤務以外の交番制勤務があり、祝日に勤務をした場合は、数日後に振替をしています。
> > 祝日の勤務の日に体調が悪く半日年休で帰宅した社員がいます。
> > 祝日の振替は一日単位でしていますが、半日年休を優先すると半日分の祝日の振替は発生しますか？
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お世話になります。
当社は１か月の勤務で祝日も勤務日に指定しており、数日後に振替休日を指定しています。
よろしくお願いします。

> 当社は平日勤務以外の交番制勤務があり、祝日に勤務をした場合は、数日後に振替をしています。
> 祝日の勤務の日に体調が悪く半日年休で帰宅した社員がいます。
> 祝日の振替は一日単位でしていますが、半日年休を優先すると半日分の祝日の振替は発生しますか？

> 当社は１か月の勤務で祝日も勤務日に指定しており、数日後に振替休日を指定しています。


勤務表がまとめて1か月分提示されているのであれば、予め休日を振り替えている振替休日になりますから、
入れ替えた日はそれぞれ
祝日→（振替後）労働日
労働日→（振替後）休日
となっています。
もともとが祝日であった日は、振替によって労働日になっていますので、半日勤務した後、半日の有給休暇を消化した処理を行うことでよいと思います。
もともとが労働日であった日は、振替によってすでに休日になっていますので、会社が休日出勤を命じない限りは、お休みの日のままになります。

> > 当社は平日勤務以外の交番制勤務があり、祝日に勤務をした場合は、数日後に振替をしています。
> > 祝日の勤務の日に体調が悪く半日年休で帰宅した社員がいます。
> > 祝日の振替は一日単位でしていますが、半日年休を優先すると半日分の祝日の振替は発生しますか？
>
> > 当社は１か月の勤務で祝日も勤務日に指定しており、数日後に振替休日を指定しています。
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> 勤務表がまとめて1か月分提示されているのであれば、予め休日を振り替えている振替休日になりますから、
> 入れ替えた日はそれぞれ
> 祝日→（振替後）労働日
> 労働日→（振替後）休日
> となっています。
> もともとが祝日であった日は、振替によって労働日になっていますので、半日勤務した後、半日の有給休暇を消化した処理を行うことでよいと思います。
> もともとが労働日であった日は、振替によってすでに休日になっていますので、会社が休日出勤を命じない限りは、お休みの日のままになります。
>
ありがとうございました。
説明不足でわかりにくくて申し訳ありませんでした。
参考にさせていただきます。

質問者さんと　ぴぃちん さんとの間で会話が成立したのか、ちょっと不思議な面持ちで読んでいます。

あとから読みに来る人のために、舞台背景を明確に記しておきたいと思います。

１．シフトを確定
２．ある理由から、祝日の日に欠員が発生、補充のために、（これはどうでもいい）
３．その日休日である１名に、未到来の休日と労働日をそれぞれ特定して入れ替える振替勤務（振替休日）を発令
４．労働者３．が祝日出勤日の当日に体調不良のため、午後半日休暇を取得

という流れで、質問者さんの質問するに至ったのが本問、そしてその回答ということです。