社団法人の労務管理、総務について

> 社団法人　１０人未満の労務管理等は一般企業とかわらないでしょうか。
> また総務関係（機関設計や取締役会など）も変わらないのでしょうか
> ぜひご教示ください。
>

一言で労務管理と言っても、範囲が広いのですが、、、何をどうされたいのでしょう？
管理したい内容を具体的に書きだしてみるとよいと思います。

また、
総務関係においても、企業によって総務の範囲が大きく違います。
御社の総務がどこまでの業務を行うのかで、管理方法が大きく違います。
一つ一つの業務を書き出してみてください。。。

著者 ぱらどっくすなび さん最終更新日:2018年11月21日 19:54について私見を述べます。

①　社団法人は実態はともかくとして、会員が寄り集まって出来ている法人です。従って株式会社や財団法人と異なり、法人の成り立ちが違うため、会員の過半数の意思によって重要なこと（機関設計や取締役会など）は決まります。

②　前記①のことから、総務関係のこと、とりわけ会の目的・事業・会員構成などについては、一般企業（株式会社など）と異なる点が多々あります。

③　しかし、労務管理というのは、その法人が使用する労働者に関することですから、基本的には一般企業と異なることは無いと言えます。
　その法人の役員に関すること（任免など）は、総務関係であって労務管理ではありません。強いて言えば、常勤役員は社会保険被保険者になり得ると言うことです。

サイト閲覧の関係で遅くなりましたが、ありがとうございました。

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