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著者 pet さん
最終更新日:2007年05月25日 10:55
現在契約社員として働いております。 会社の諸規程集によると、 ・雇用期間は,1年以内とし,●●(社名)が必要と認めた期間とする。ただし,●●(社名)が業務上必要と認めた場合,雇用契約を原則として2回まで更新することができる。 となっており、私は2回目の更新して現在の雇用期間は2007年10月31日までとなっております。(一年ずつ更新をして3年間の雇用となります) この場合、失業保険は退職後すぐに支給されますか? 教えて下さい。宜しくお願い致します。
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確認ですが、 2回目の契約更新時に、次の更新はないと言われるか、契約書に書かれていますか? 規程に書かれていても、例外で延長とかあったりするでしょう?。 もし、すでに更新がないということであれば、 期間満了による離職として、給付制限なしでもらえるのではないかと思われます。 あいまいな表現ですみません。 専門家ではないので、はっきりとは申し上げられません。 後は、「離職証明書」の離職理由をきちんと記載してもらうことです。 会社都合になれば一番いいのですが…
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