同族会社の背任行為について

お疲れさんです

証拠があれば問う事が可能ですが、同族企業であれば、身内の恥を法廷に持ち出すようなことは避けるでしょう。
ただ、取引先等々の関係で、それにより生じる損失などあれば証拠としては充分と思います。

著者 とりぃ鳥夫 さん 最終更新日:2019年01月25日 12:06 について私見を述べます。

①　本問は弁護士からの回答を待たれます。敢えて私見を申します。

②　背任罪について、ウイキペディアに次の記事があります。
　「背任罪（はいにんざい）とは、刑法に規定された犯罪類型の一つである。日本においては、他人のためにその事務を処理する者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は本人に損害を加える目的で、その任務に背く行為をし、本人に財産上の損害を加えたときに成立し、この犯罪を犯した者は五年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処せられる（247条）。」

③　しかし現実には、「背任罪の成立は、物を領得する横領罪に比べて要件の内容がわかりづらく複雑です。外形から客観的に必ずしも明らかではないために、警察に相談しても会社の内部の問題であるとして、被害届や告訴が受理されることは難しいのが現状です。確実な告訴の受理のためには、捜査機関が捜査を開始できる程度に犯罪としての証拠の収集が必要ですので、捜査活動に精通した弁護士を通じて告訴状を提出すべきです。」と説明した弁護士のWebがあります。

④　長男が起こした不始末を父親である社長が、警察に告訴告発するとは考えにくいことです。
　その会社と取引が有る仕入先は、債権者ですから、背任による損害を受ける危険性があり、その故に告訴告発も考えられるでしょう。また、その会社の従業員も賃金債権を有しているので、同様です。
　しかし、社長から言えば、そのため会社の恥をさらし会社を危機に陥れたとして、訴えた従業員に懲戒処分をする可能性もあります。
　直接的に賃金不払いなどが生じた場合を除いては、危険なことになります。
　慎重な言動をお勧めします。

⑤　それよりも、「良い会社」とは言えないようなので、義憤に駆られるよりも、さっさと退職した方が良いのでは無いかと思います。将来輝く会社になりそうではありません。

早速のご回答ありがとうございます。

そうですね、身内の恥ですからね。
やはり、むずかしいでしょうか。。。

ありがとうございました。

わかりやすくご回答くださいまして、ありがとうございます。

やはり、回収はむずかしそうですね。

簡潔に申しますと、私は次男の嫁なので辞めることはできません。
次男は今後、この赤字の会社を継ぐことになります。

他の従業員さんが長男の事を知ったら、働きたくなくなると思います。
ですが、今後はなんとか普通の会社にして他の従業員さんたちにとっても、いい会社にしていきたいと考えております。

事業承継や相続でも揉めそうな気がしていますが、なんとかがんばってみます。

ありがとうございました。