インターンシップ生の社会保険・労働保険について

必要ありません。
これは当該制度が雇用契約に基づく就業ではなく、学業の一環としての就業体験と位置づけされるからです。よって、報酬ゼロの会社、交通費・食費等の実費弁償を負担する会社、さらに一人暮らしの苦学生の参加を推奨するため少額の報酬を支払う会社がありますが、いずれも報酬であって賃金ではありません。私自身は外国人研修生と似たイメージで捉えています。

　なお、労災保険の対象外となるため、通勤および会社側の指揮管理下における万一の災害が発生した場合を考慮して、傷害保険の加入がベスト。また会社の備品や製品を壊すこともありえるので損害賠償に加入させることもあります。これらの保険加入は一般に学校側が対応しますので、ご確認ください。

＞まゆちぃさん

返信が遅くなり申し訳ございません。
ご教示ありがとうございます。
参考にさせていただきます。