傷病手当の件で。急ぎです。

こんにちは。

まず、御社の就業規則において、有給休暇の事後申請を認めているかどうかを確認されてください。
病気などにおいて、事後申請を認めている場合においては、申請された有給休暇を御社は認めることになります。

事後の申請を認めていない会社であれば、後から提出された有給休暇については認める必要はないですから、休んだ期間はそのまま無給でよいかと思います。

傷病手当金については、入院１か月ということであれば申請すれば支給されるでしょう。
但し、有給休暇等の賃金が支払われている日は支給額を上回るでしょうから支給されません。


病気やケガで会社を休んだとき（協会けんぽホームページ）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139



> 少人数の会社で総務・経理をしています。
> 傷病手当金の件で、初めてですので教えてください。（すみません、急ぎです）
>
> 従業員が1か月入院をして復帰してきました。
> 先ほど、その授業員から傷病手当ではやっていけないから、有休を申請したいと言ってきました。その従業員は日給です。
> 就業規則では長期休みは認められるけれど無休となっておりますが、上司と話をしたところ、「3分の2を有休扱い、残りは傷病手当を申請するように」と決定しました。
> そのようになった場合でも、傷病手当は出るでしょうか。
> 一人前例を作ったのでいずれは就業規則も変更するつもりです。
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> 手続きをするうえで気を付けること等ありましたら教えてください。
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