社宅の更新料

社宅とのことですが、社宅に関する規定はないのですか？
もし無いなら作っておいた方が良いでしょう。
　＊退去に関して
　　　退社の場合には＊日以内に退去
　　　敷金清算、本人負担等
　＊会社負担、本人負担の範囲

退去時に清算が必要です。　本人の責に関する
負担や、会社が負担する範囲等を明示した方が良いで
しょう。

さて、ご相談に戻りますと、私も会社が払うべきと
思います。　基本的には福利厚生が目的のものであり、
会社としては本人負担を明示しておくべきと思います。
社宅とのことで、会社が契約当事者ですから
社員との取り決めが無いものは会社負担とするべきと
思います。（ちなみに当社では会社負担です）
金額としても、更新料は１-２ヶ月の場合もあり、
個人には小さな負担ではないと思います。

どうしても個人負担としたいのなら、今回は会社負担とし
社宅規定で個人負担と明示し、次回からはお願いします
というのが可能な範囲だと思います。

お返事ありがとうございます。

当社に社宅規程はあるのですが、
更新料についての記載はなかったので、
どのように上司を説得すべきか悩んでおりました。

やはり、社員に何ら説明がなされてない以上、
契約当事者が負担すべきものですよね。
落としどころもご提示頂きありがとうございました！