労務管理

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所定労働日数と営業日数の違いについて

著者 satosi さん

最終更新日:2019年09月09日 12:03

根本的なことで大変恐縮なのでが、ご教示ください。

所定労働日数と営業日数は、異なるケースがあるのでしょうか？異なる場合は、どのようなパターンでしょうか？

詳しく方がいましたら、ご教示ください

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Re: 所定労働日数と営業日数の違いについて

著者まゆりさん

2019年09月09日 13:55

こんにちは。
交代制勤務の事業所であったりすると、営業日数と所定労働日数が異なることがあるかと思います。

例えば、２４時間営業のコンビニエンスストア。
店舗としては、２４時間３６５日営業していますので、営業日数は３６５（うるう年は３６６）日となりますが、個々の労働者は、原則として週１日の休日と、労働時間を１日８時間・１週４０時間以内に収めることが法で義務付けられていますので、所定労働日数３６５日というわけにはいきません。

ご参考になれば。

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Re: 所定労働日数と営業日数の違いについて

著者satosiさん

2019年09月09日 16:44

ご回答ありがとうございます。
なるほどです。たしかにそうですね。
参考になりました、ありがとうございました

> こんにちは。
> 交代制勤務の事業所であったりすると、営業日数と所定労働日数が異なることがあるかと思います。
>
> 例えば、２４時間営業のコンビニエンスストア。
> 店舗としては、２４時間３６５日営業していますので、営業日数は３６５（うるう年は３６６）日となりますが、個々の労働者は、原則として週１日の休日と、労働時間を１日８時間・１週４０時間以内に収めることが法で義務付けられていますので、所定労働日数３６５日というわけにはいきません。
>
> ご参考になれば。